L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con recente nota, chiarisce che è sempre ancora vigente (consentita dal permanere dello stato di emergenza) la possibilità per il datore di lavoro, ammesso al trattamento di integrazione salariale previsto dalla normativa emergenziale COVID 19, di rinnovare o prorogare il contratto a termine, in deroga alle vigenti disposizioni che normalmente vietano l’apposizione di un termine alla durata di un contratto presso unità produttive nelle quali sono operanti una sospensione del lavoro o una riduzione di orario in regime di cassa integrazione guadagni che interessano lavoratori adibiti alle mansioni cui si riferisce il contratto a tempo determinato.
Per ogni chiarimento e necessità è possibile rivolgersi agli uffici della sede Territoriale di riferimento.
