Il termine per la presentazione al Ministero del Lavoro del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile è stato prorogato al 20 settembre 2024. Il differimento del termine si è reso necessario a fronte di una serie di problematiche che continuano ad ostacolare un compiuto adempimento.
Le problematiche sono riferibili a tre ordini di fattori:
- insufficienza delle istruzioni riferite alla compilazione di alcuni campi del prospetto;
- difficoltà di redigere il form on-line rimanendo collegati a lungo al sito internet del Ministero;
- impossibilità di poter contare su un file predisposto dalle procedure paghe per mancanza di un tracciato informatico.
Alcune problematiche sono state risolte ma non tutte e quindi si è reso necessario un ulteriore posticipo dopo quello già annunciato, come noto, dal 30 aprile 2024 al 15 luglio 2024.
Relativamente alla scadenza del 15 luglio 2024 si rimanda alla nostra notizia (contenente anche indicazioni procedurali) dal titolo “Ministero del Lavoro: rapporto biennale (aziende con più di 50 dipendenti) pari opportunità entro il 15 luglio 2024 – Decreto Interministeriale 03.06.2024”.
Per ogni notizia di interesse in relazione alle precedenti scadenze ed alla proroga le aziende interessate possono rivolgersi agli uffici della sede Territoriale di riferimento.
