Part-time incentivato per l’accompagnamento alla pensione e il ricambio generazionale

Riteniamo utile informare che tra le disposizioni previste dalla legge annuale sulle piccole e medie imprese (legge n. 34/2026) è stata prevista la possibilità di un part-time incentivato per l’accompagnamento alla pensione ed il ricambio generazionale e per non perdere nell’immediato una eventuale professionalità presente in azienda.

In via sperimentale, infatti, l’articolo 6 prevede che, per gli anni 2026 e 2027 e limitatamente a un numero massimo  complessivo di 1.000 lavoratori, i di­pendenti iscritti all’assicurazione generale ob­bligatoria e alle forme esclusive e sostitutive della medesima, nonché alla gestione separata di cui all’articolo 2, comma 26, della legge n. 335/1995, e con contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato con datori di lavoro privati che occupano fino a cinquanta dipendenti, con anzianità contributiva precedente al 1° gennaio 1996 e in possesso dei requisiti idonei a conseguire, entro il 1° gennaio 2028, l’accesso alla pensione di vecchiaia e anticipata, ai sensi dei commi 6, 7 e 10 dell’articolo 24 del decreto-legge n. 201/2011, convertito, con modificazioni, dalla legge n. 214/2011, possono accedere, fino alla prima data utile di decorrenza della pensione, al regime di incentivo al rapporto di lavoro a tempo parziale per l’accompagnamento alla pensione di cui all’articolo in esame.

Ai fini del conseguimento del predetto requisito pensionistico è riconosciuta la facoltà di cumulare i periodi assicurativi non coincidenti, nelle sole gestioni amministrate dall’INPS, secondo quanto pre­visto dall’articolo 1, commi 243, 245 e 246, della legge n. 228/2012, a condizione che non siano già titolari di trattamento pensionistico a carico di una delle predette gestioni.

I suddetti soggetti, ai fini della verifica dei requisiti pensionistici, presentano domanda all’INPS secondo le modalità stabilite dall’Istituto medesimo.

I lavoratori interessati possono richiedere la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno e indeterminato in un rapporto a tempo parziale, con una riduzione dell’orario di lavoro compresa tra un minimo del 25 e un massimo del 50 per cento, concordando con il datore di lavoro, con atto avente data certa, le modalità di svolgimento della prestazione, anche attraverso clausole elastiche o flessibili riferite alla settimana o al mese.

Al lavoratore impiegato a tempo parziale o comunque sulla base di un regime orario ridotto è riconosciuto un esonero del 100 per cento della quota dei contributi previdenziali per l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti a carico del lavoratore, in relazione alla re­tribuzione effettivamente percepita, nel limite massimo di 3.000 euro riparametrato su base mensile e, comunque, nel limite di spesa pari a 1 milione di euro per l’anno 2026 e a 1,4 milioni di euro per l’anno 2027, con decorrenza dalla data di trasformazione del rapporto di lavoro a tempo parziale e fino alla data del 31 dicembre 2027, ovvero alla data effettiva di pensionamento, se anteriore. Resta ferma l’aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche.

Al lavoratore impiegato a tempo par­ziale o comunque sulla base di un regime orario ridotto ai è riconosciuta altresì, fino alla data del 31 dicembre 2027, ovvero fino alla data effettiva di pensionamento, se anteriore, l’integrazione dei versamenti contributivi sino a concorrenza della quota di retribuzione non percepita per effetto della trasformazione del contratto di lavoro. Per i periodi di ridu­zione della prestazione lavorativa è ricono­sciuta la contribuzione figurativa commisurata alla retribuzione corrispondente alla prestazione lavorativa non effettuata, nel limite di spesa pari a euro 3,7 milioni per l’anno 2026 e a euro 5 milioni per l’anno 2027.

I benefìci sopra riportati sono concessi a condizione che, per ciascun lavoratore interessato dalla riduzione di orario, il datore di lavoro proceda contestualmente all’assunzione a tempo pieno e indetermi­nato di un lavoratore di età non superiore a trentaquattro anni con facoltà di avvalersi, per le nuove assunzioni, delle agevolazioni previste dalla legislazione vigente, nel ri­spetto degli specifici requisiti legittimanti.

Le agevolazioni sono riconosciute dall’INPS nel rispetto del limite numerico e dei limiti di spesa sopra riportati.

L’INPS provvede al monitoraggio delle domande presentate dai soggetti che intendono avvalersi dei benefìci in esame. Qualora dal predetto monitoraggio risulti, anche in via prospettica, il raggiungimento dei suddetti limiti di spesa, l’INPS non prende in esame ulteriori domande e dà tempestiva comunicazione del raggiungimento del predetto limite al Ministero del Lavoro e al Ministero dell’Economia e delle Finanze.

Per ogni chiarimento e supporti è possibile rivolgersi agli uffici delle vostre Associazioni Territoriali di riferimento.