La legge di conversione del decreto sostegni-bis introduce, tra le altre cose, novità in materia di lavoro a tempo determinato. Le novità contenute nella legge di conversione, in materia, sono due.
La prima consiste nell’ampliamento delle causali che consentono di prorogare o rinnovare un contratto a termine o di somministrazione dopo il raggiungimento della durata complessiva di 12 mesi e fino ai 24 mesi: in aggiunta alle causali esistenti, viene consentita la proroga o il rinnovo in presenza di specifiche esigenze previste dai contratti collettivi di livello nazionale (sindacati maggiormente rappresentativi) o da accordi territoriali o aziendali.
La seconda novità consiste nella possibilità di stipulare un rapporto a termine per una durata complessiva, sin dall’inizio superiore a 12 mesi facendo leva sulle specifiche causali definite dagli stessi contratti collettivi o accordi territoriali o aziendali sopra descritti : questa possibilità sarà consentita fino al 30 settembre 2022.
E’ opportuno precisare che è sempre vigente, fino al 31 dicembre 2021, la norma (disciplina covid) che consente di prorogare un contratto a termine dopo i 12 mesi senza causale e per una sola volta. Chi avesse già sfruttato questa possibilità potrà fare riferimento alle novità intervenute e suesposte.
Per ogni approfondimento e per ogni assistenza nella stipula dei contratti aziendali per l’ampliamento delle causali che consentono una maggiore flessibilità nella gestione dei contratti a termine in conformità alle novità intervenute è possibile rivolgersi agli uffici della sede Territoriale di riferimento.
