Le norme relative agli sgravi per l’assunzione di giovani sia nelle sue forme strutturali già in vigore che in quelle introdotte dal decreto coesione (nostra notizia dal titolo “Sintesi ultime agevolazioni in materia di lavoro”), prevedono la possibilità per un nuovo datore di lavoro che assume un giovane già impiegato a tempo indeterminato (presso un altro datore di lavoro) di beneficiare degli incentivi residui a determinate condizioni.
Tipologie certe di fruizione degli incentivi residui riguardano alcune situazioni specifiche esistenti: si pensi alla cessione del contratto a tempo indeterminato, al trasferimento di azienda, al subentro negli appalti.
Tutto quanto sopra presuppone la verifica dell’esistenza di precedenti agevolazioni in capo ai lavoratori interessati che compete ai datori di lavoro attraverso le procedure previste.
Per ogni indicazione, chiarimenti e necessità è possibile rivolgersi agli uffici delle vostre Associazioni Territoriali di riferimento.
