Coronavirus

Lo smart working “sempificato” e la “Sorveglianza Sanitaria eccezionale” dei dipendenti maggiormente esposti a rischio contagio da Covid19 sono stati prorogati sino al 31 luglio 2021.

Entro il 30 aprile 2021 i lavoratori precari non tutelati da ammortizzatori sociali potranno presentare istanza all’INPS per percepire una indennità variabile da 1200 euro a 3.600 euro.

I lavoratori dipendenti possono già iniziare a fruire e fare domanda al datore di lavoro, dei congedi (indennizzati al 50% della retribuzione) introdotti dal decreto legge n. 30/2021 (nostra notizia dal titolo “Covid 19 – Sostegni per lavoratori con figli minori in didattica a distanza o in quarantena”) per il …

Si ritiene opportuno riepilogare una serie di importati novità in materia di lavoro contenute nel cosiddetto decreto Sostegni ed in particolare: prime istruzioni Inps sugli ammortizzatori sociali; disposizioni in materia di lavoratori fragili e le modalità formative deliberate da Fondimpresa.

L’Inps ha fornito chiarimenti in merito all’ulteriore proroga per la validità dei permessi di soggiorno dei cittadini stranieri disposta da una delle norme del D.L. 2021 (già estesa, in precedenza, al 31 dicembre 2020), al fine di contrastare la diffusione del Covid-19.

E’ stato pubblicato nella G.U. il decreto legge recante “Misure urgenti per fronteggiare la diffusione del COVID-19 e interventi di sostegno per lavoratori con figli minori in didattica a distanza o in quarantena”, in vigore dal 13 marzo 2021.

L’INPS ha provveduto ad illustrare le disposizioni introdotte dalla legge di conversione del Decreto Milleproroghe in materia di differimento al 31 marzo 2021, dei termini decadenziali relativi ai trattamenti di integrazione salariale connessi all’emergenza Covid-19, scaduti il 31 dicembre 2020.

Si informa che l’INPS ha reso nota la disponibilità della procedura per l’invio on-line delle istanze di congedo straordinario per sospensione dell’attività didattica in presenza.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, è intervenuto in merito alla “Determinazione, in relazione all’evento della pandemia da Covid-19, delle modalità di accesso al trattamento di integrazione salariale per crisi aziendale”.

L’INPS ha provveduta a definire le procedure informatiche per la trasmissione delle domande di accesso agli ammortizzatori sociali (CIG Ordinaria, CIG in Deroga, Assegno Ordinario del Fondo di Integrazione Salariale) connessi all’emergenza sanitaria da Covid19 e previsti dalla legge di Bilancio 2021.