La nuova legge sulle PMI, tra le altre cose, prevede anche norme sullo smart working.
Le nuove regole sull’informativa smart working , della Legge PMI (L. 34/2026), in vigore dal 7 aprile 2026, riguardano tutti gli smart working, sia quelli già in essere che i nuovi, imponendo la consegna del documento informativo (sui rischi generali e specifici) al lavoratore e all’RLS con cadenza almeno annuale, con sanzioni penali.
Ecco i dettagli principali:
- Attivazioni dopo il 7 aprile 2026: L’informativa scritta va consegnata contestualmente all’inizio della modalità agile.
- Smart working in essere (prima del 7 aprile 2026): I datori di lavoro devono adeguarsi consegnando o aggiornando l’informativa, poiché dal 7 aprile 2026 scattano le sanzioni per mancato adempimento.
- Sanzioni: La mancata consegna o aggiornamento comporta l’arresto da 2 a 4 mesi o un’ammenda da 1.500 a 7.500 euro (riferimenti).
- Contenuto: L’informativa deve riguardare i rischi connessi alla modalità agile, in particolare l’uso di videoterminali, come previsto dall’art. 22 della Legge 81/2017.
La nuova legge si applica a tutti i datori di lavoro che utilizzano il lavoro agile ai sensi della Legge 81/2017 indipendentemente dal fatto che è denominata ” Legge Annuale PMI”.
In base alla citata legge in vigore dal 7 aprile 2026, se l’azienda non ha un Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) interno, l’informativa scritta sullo smart working deve essere consegnata al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale (RLST)
Per ogni indicazione, relativamente sia all’informativa che al rappresentate dei lavoratori per la sicurezza territoriale, gli uffici delle vostre Associazioni Territoriali di riferimento sono a disposizione per ogni supporto ed informazione.
