Come si costruisce la qualità della vita di una persona con sindrome di Down? La risposta non sta soltanto nei servizi, ma in un insieme di condizioni, tra cui famiglia, ricerca, formazione, territorio e lavoro, che consentono di sviluppare competenze, fare scelte e partecipare attivamente alla vita della comunità.
Se ne è discusso in occasione del convegno “Radici per crescere, autonomia per vivere. Competenze, lavoro e opportunità per costruire il proprio futuro”, promosso da AIPD Cosenza (Associazione Italiana Persone Down – sezione di Cosenza) che si è svolto nei giorni scorsi presso TechNest dell’Università della Calabria.
All’iniziativa, che ha messo a confronto persone, famiglie, associazioni, università, istituzioni e mondo produttivo per favorire il dialogo tra ricerca scientifica ed esperienze concrete maturate sul territorio, è intervenuta per Confindustria Cosenza la vicepresidente Rossella Sirianni che ha sottolineato come “questi temi che ci riguardano tutti e che chiamano in causa anche il mondo delle imprese, perché parlare di futuro significa necessariamente interrogarsi su quale società vogliamo costruire e su quale contributo ciascuno di noi può offrire. Quando un’impresa sceglie l’inclusione, non compie soltanto un gesto di responsabilità sociale, nei fatti compie una scelta di valore, con lo sguardo rivolto al futuro. Le organizzazioni che aprono le proprie porte alla diversità scoprono abilità e sensibilità diverse, nuove forme di collaborazione che arricchiscono l’intero ambiente di lavoro. L’inclusione, infatti, non si esaurisce nel momento dell’assunzione. Deve poter proseguire nel tempo, attraverso la valorizzazione delle competenze, la possibilità di crescere professionalmente e il riconoscimento del contributo che ciascuno può offrire”.
I lavori, moderati dalla coordinatrice di AIPD Cosenza Sonia Falcone ed aperti dai saluti istituzionali di Chiara Greco, presidente di AIPD Cosenza e di Gianfranco Salbini per AIPD Nazionale, hanno fatto registrare interessanti spunti e riflessioni.
Gli interventi scientifici, tra cui quello del prof Lucio Nitsch, hanno offerto importanti spunti sul significato del benessere e sulle condizioni che rendono una vita realmente soddisfacente. Un confronto nel quale è emersa anche la centralità della famiglia, parte integrante dei percorsi di crescita e autonomia, con i suoi bisogni, le sue risorse e le sue aspettative. Perché la qualità della vita riguarda la persona, ma coinvolge inevitabilmente anche il suo contesto familiare e relazionale.
Ampio spazio è stato dedicato alla realtà calabrese e alla necessità di rafforzare i servizi sanitari sul territorio. In questo quadro è stata presentata la prospettiva di realizzare un Centro Down in Calabria, un polo di accoglienza e riferimento per i controlli e il monitoraggio sanitario delle persone con sindrome di Down, che oggi nella nostra regione ancora non esiste. Un’idea progettuale portata avanti dalla Italian T21 Task Force, con il particolare impegno di Eugenio Barone, per dare risposta a un bisogno concreto delle persone e delle loro famiglie.
Il tema dell’inclusione lavorativa ha rappresentato un altro importante momento di approfondimento. La professoressa Mariacarmela Passarelli, docente di Imprenditorialità e Innovazione dell’Università della Calabria e Delegata del Rettore, ha illustrato come le pratiche aziendali capaci di accogliere e valorizzare il talento delle persone con sindrome di Down non costituiscano soltanto un’opportunità individuale, ma una risorsa per la crescita dell’intera società.
Dalle riflessioni alle esperienze concrete gli Horti della Contessa e il Progetto Anastasia, realizzato con DNA Logistica, hanno portato testimonianze di percorsi nei quali autonomia, competenze, responsabilità e opportunità lavorative diventano esperienze reali, capaci di superare stereotipi e modelli limitanti.
