L’ATECAP (Associazione Tecnico Economica Calcestruzzo Preconfezionato), con recente nota, ha ribadito la non obbligatorietà …
Lavoro, relazioni industriali e welfare
Trattamento di fine rapporto: indici rivalutazione novembre 2023
A novembre 2023, in base ai nuovi sistemi di calcolo introdotti dall’Istat, l’indice in …
Industria Cemento: dal 1° dicembre 2023 variazione retribuzione
A decorrere dal 1° dicembre 2023 variano i minimi di paga base per i …
Aziende da 50 dipendenti in su o con numero minore di 50 in determinati settori: dal 17 dicembre 2023 obbligo istituzione piattaforma di segnalazione di illeciti commessi in azienda (Whistleblowing)
Il 17 dicembre 2023 è una scadenza importante per tutti i datori di lavoro …
Lavoratori stranieri altamente qualificati: prestazioni lavorative presso aziende al di fuori delle quote
Sulla Gazzetta Ufficiale n. 256/2023 è stato pubblicato il Decreto Legislativo 18 ottobre 2023, …
Congedo straordinario e permessi legge n. 104/199 – Possibile per più lavoratori ma alternativamente e non negli stessi giorni
L’INPS, con recente messaggio, ha fornito indicazioni relative alla gestione sia del congedo straordinario …
Regime contributivo dei fringe benefit per l’anno 2023 – Istruzioni per gli eventuali conguagli
L’INPS, con il messaggio n. 3884/2023, ha illustrato la disciplina in materia di fringe …
Premio per aziende che hanno assunto richiedenti asilo o beneficiari di protezione internazionale: istanze entro 30 novembre 2023
Si informa che l’UNHCR- Agenzia ONU per i Rifugiati- ha pubblicato il bando per …
Lavoro in somministrazione: norme favorevoli per l’apprendistato e per la somministrazione a tempo indeterminato per alcune categorie di lavoratori
Si ritiene utile ricordare che alcune norme del decreto lavoro (approvato definitivamente a luglio …
Settore Agricolo: il lavoro subordinato occasionale convive con la Naspi e Dis-coll
Esiste piena compatibilità e cumulabilità delle indennità di disoccupazione Naspi e Dis-coll con il …